задания по управлению персоналом

Тема работы: задания по управлению персоналом
Предметная область: задания по управлению персоналом
Краткое содержание:

Тест 1. Основы управления персоналом

                                                                             

1. Укажите наиболее полное определение понятия "система управления персоналом".

Набор методов и средств, используемых в управлении персоналом

Совокупность связанных и взаимодействующих друг с другом элементов, составляющих единое целое и выполняющих функции управления персоналом

Часть менеджмента, которая изучает проблемы эффективного использования персонала для достижения организационных и личных целей

 

 


2. В чем состоит главная цель управления персоналом?

Обеспечение предприятия рабочей силой

Обеспечение соответствия количественных и качественных характеристик персонала целям организации

Эффективное использование трудового потенциала

 

 


3. Установите связь между понятиями в левом и правом столбце.

Методы управления

Основополагающие идеи, правила, положенные в основу управления

Отдельные виды управленческой деятельности

Способы воздействия на объект управления для достижения цели

 

Принципы управления

Основополагающие идеи, правила, положенные в основу управления

Отдельные виды управленческой деятельности

Способы воздействия на объект управления для достижения цели

 

Функции управления

Основополагающие идеи, правила, положенные в основу управления

Отдельные виды управленческой деятельности

Способы воздействия на объект управления для достижения цели

 

 

 


4. В каком документе определено назначение и место кадровой службы, функции, задачи, права, ответственность и формы поощрения ее работников?

Должностные инструкции

Положение о подразделении

Штатное расписание

 

 


5. Задачи по управлению персоналом ...

решают линейные руководители

решают работники кадровых служб

распределены между линейными руководителями и кадровыми службами

 

 


6. Какой тип кадровой политики используется в организации, которая не имеет кадровой программы и кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий?

Активная политика

Закрытый тип

Открытый тип

Пассивная политика

 

 


7. Исключите лишнее. Открытая кадровая политика характеризуется следующими признаками:

замещение сотрудников происходит только из числа сотрудников организации

организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы

организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно придти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства

 

 

8. Исключите лишнее. К каким методам управления персоналом относится проектирование организационной структуры и разработка должностных инструкций

Тест 1. Основы управления персоналом

                                                                             

1. Укажите наиболее полное определение понятия "система управления персоналом".

Набор методов и средств, используемых в управлении персоналом

Совокупность связанных и взаимодействующих друг с другом элементов, составляющих единое целое и выполняющих функции управления персоналом

Часть менеджмента, которая изучает проблемы эффективного использования персонала для достижения организационных и личных целей

 

 


2. В чем состоит главная цель управления персоналом?

Обеспечение предприятия рабочей силой

Обеспечение соответствия количественных и качественных характеристик персонала целям организации

Эффективное использование трудового потенциала

 

 


3. Установите связь между понятиями в левом и правом столбце.

Методы управления

Основополагающие идеи, правила, положенные в основу управления

Отдельные виды управленческой деятельности

Способы воздействия на объект управления для достижения цели

 

Принципы управления

Основополагающие идеи, правила, положенные в основу управления

Отдельные виды управленческой деятельности

Способы воздействия на объект управления для достижения цели

 

Функции управления

Основополагающие идеи, правила, положенные в основу управления

Отдельные виды управленческой деятельности

Способы воздействия на объект управления для достижения цели

 

 

 


4. В каком документе определено назначение и место кадровой службы, функции, задачи, права, ответственность и формы поощрения ее работников?

Должностные инструкции

Положение о подразделении

Штатное расписание

 

 


5. Задачи по управлению персоналом ...

решают линейные руководители

решают работники кадровых служб

распределены между линейными руководителями и кадровыми службами

 

 


6. Какой тип кадровой политики используется в организации, которая не имеет кадровой программы и кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий?

Активная политика

Закрытый тип

Открытый тип

Пассивная политика

 

 


7. Исключите лишнее. Открытая кадровая политика характеризуется следующими признаками:

замещение сотрудников происходит только из числа сотрудников организации

организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы

организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно придти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства

 

 

8. Исключите лишнее. К каким методам управления персоналом относится проектирование организационной структуры и разработка должностных инструкций
Объём работы:
Цена: 800
Замечания: 2-3 дня

Купить эту работу

Куда отправить:

Ваше имя*:

Ваш телефон:

Ваш E-mail*:

Преимущества

✔ 19 лет на рынке ✔

✔ Средний балл 4,8 ✔

✔ Все типы заданий ✔

✔ Лучшие исполнители ✔

✔ Демократичные цены ✔

✔ Заключение договора ✔

✔ Бесплатные доработки ✔

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Услуги



  • Способы оплаты:

Город: ; Адрес: ул. Щетинкина-Кравченко,75 2 этаж, офис 5; Телефон: 8 (800) 555-45-77; График работы: 10:00 - 19:00 ПН-ПТ
kyzyl.zachteno.net - оказывает консультационную поддержку студентам. Выполненные специалистами сайта задания, не являются готовым научным трудом. Предоставляемая информация носит справочный характер, которая в последствии может использоваться в качестве базы для создания научной работы.
Copyright © «ООО Просвещение» © 1999 - 2018